◇人力资源（yuán）管理的定义？

PG和麦肯认为

p人力资源管理的本质: 业务转型与变革的服务与支撑体系；
p人（rén）力资源（yuán）变革的挑战（zhàn）: 清晰回答以（yǐ）下问题：业务模式？运营模式？组织功能？人才任（rèn）用？业绩评价与激励体系？
p人（rén）力资源变革的成功（gōng）关键: 拥有不断创造价（jià）值的商业模式、与战（zhàn）略目标及业务模式（shì）紧密结合、各级经理人（rén）发挥领导力 。

 

◇PG和麦肯人力资源管理体系构建

 

 

 

◇PG和麦肯人力资源管（guǎn）理流程

 

◇人力资源变革的意义？