人才测（cè）评
◇人才测（cè）评的（de）定义
人才测（cè）评其科学的解（jiě）释（shì）为（wéi）：是运（yùn）用现代心（xīn）理学、管理学及相关学科的研究成（chéng）果（guǒ），通过心理测验、情境模拟（nǐ）等客观化方（fāng）法对（duì）人的能（néng）力、水（shuǐ）平、性格特征等因素进行测量（liàng），并根据职位需求及企业（yè）组（zǔ）织特性对其素（sù）质状况、发展潜（qián）力、个性特点等（děng）心理特（tè）征作出（chū）科学（xué）地评价（jià），为企（qǐ）业（yè）用人、选人、育（yù）人等人力资（zī）源（yuán）管理和开发工作（zuò）提供有价值的参考信息（xī）。
人才发展的要点：
p 测评=测量（liàng）+评价（jià）
p 理（lǐ）论基础——现代心理科学、管理科学等
p 方法（fǎ）——心理测验（yàn）、评（píng）价中心技术（shù）等（děng）
p 用（yòng）途——发掘（jué）人员的心理状况、发展潜力等其它（tā）评价方法难以获（huò）得的信息
p 目的——为企业选人、用人、育（yù）人、留人（rén）和个人发展提供有价值的参（cān）考信息
◇人才测评服务项（xiàng）目
◇人才发展（zhǎn）的核（hé）心（xīn）价值
◇人（rén）才培养和发展的（de）项（xiàng）目内容
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